Intervjuirao sam više od 100 ljudi za razna radna mjesta. Uvijek je uzbudljivo razgovarati s kandidatima, ali priznajem, ponekad se moram boriti s nagonom da zijevam tijekom intervjua.
Posljednja stvar koju želite napraviti na intervjuu ili na društvenom događaju je da uspavate osobu s kojom razgovarate, piše Life hack. Bez obzira na kontekst, kad upoznam nekoga, želim čuti priče o različitim aspektima života osobe.
Želim znati što se događa s njima, tako da mogu shvatiti kako se suočavaju s nevoljama i da mogu izmjeriti njihov uspjeh.
Ponekad sam nakon razgovora potpuno oduševljen osobnošću i postignućima osobe s kojom sam razgovarao.
U nekim drugim slučajevima, interakcija nema takvog učinka na mene i teško mi je uopće zapamtiti neke pojedince. Nitko ne želi biti osoba koju lako zaborave na zabavi ili na razgovoru za posao.
Ne morate cijelo vrijeme imati divlje avanture da bi bili zanimljivi
Nakon intervjuiranja toliko ljudi, znam kako se manifestira monotonija. Kad osoba sjedi u mom uredu, već znam je li kvalificirana. Moram znati više o ljudskom biću koje je učinilo sve one stvari koje pišu u životopisu.
Ono što vrijedi za najzanimljivije kandidate za posao također vrijedi i u životu. Kada se upoznate s novom osobom, jeste li privučeni pričom o raznim postignućima te osobe ili vas dira njena jedinstvena perspektiva?
Ne mora vam život biti cijelo vrijeme ispunjen avanturama da bi bili zanimljivi, ali vaš stav o preuzimanju izazova i susretu s novim ljudima može utjecati na to kako vas drugi percipiraju.
Ljudi koji su spremni naporno raditi na prevladavanju prepreka gotovo se uvijek ističu u usporedbi s ljudima koji uvijek pokušavaju igrati na sigurnom.
Pet vrsta ljudi koji izazivaju zijevanje – ne želite biti jedan od njih
Ako želite biti nezaboravna osoba, postoji nekoliko stvari koje biste trebali izbjegavati po svaku cijenu. Na temelju svog životnog iskustva i vremena provedenog u intervjuima, ako osoba pokazuje bilo koji od ovih atributa, vjerojatno neću željeti dodatnu interakciju s njima.
1. Pojedinac koji ne razumije neverbalne znakove
Ako nemate poremećaj koji utječe na vašu sposobnost društvene interakcije s drugima, trebali biste imati osnovno razumijevanje neverbalnih znakova. Ljudi koji ne mogu čitati druge ljude su dosadni i to ni ne primjećuju. Vide kako osobe u njihovom društvu zijevaju, meškolje se na svojim sjedalicama i gledaju na svoje satove, a ne registriraju da ti ljudi žele otići.
Čak i najzanimljiviji ljudi ponekad utonu u nezanimljive priče, ali ako pobraćaju pažnju na reakcije drugih ljudi, prilagodit će svoju priču, skratiti je ili ponovno pokrenuti interes. Poznavao sam jednu osobu na fakultetu koja je bila strašno loša u čitanju kolega i učenika. Ljudi su izbjegavali biti blizu nje jer je pričala dugačke priče, ne uzimajući u obzir druge rasporede.
Nastavila bi govoriti čak i dok je publika već bila na samom izlazu. Bila je jako draga osoba, ali iz razloga što nije obraćala pozornost na neverbalne znakove svojih kolega, mnogi su je smatrali dosadnom.
2. Netko tko previše brine o onome što drugi misle
Prirodno je da želite projicirati pozitivnu sliku koja prikazuje vaše samopouzdanje i kompetenciju, no netko tko se previše brine o tome kako ga drugi ljudi vide je obično osoba koja voli udovoljavati ljudima. Ljudi koji vole udovoljavati drugima su dosadni jer ih njihov strah da ne uvrijede nekoga sprječava da se izraze.
Dosadno je kada osoba nema konkretno mišljenje o nečemu i u poslovnom okruženju to može dovesti tim u katastrofalne situacije. Ako tražite mišljenje i odgovor koji uvijek dobivate jest “Mislim da je to sjajno”, “Što god vi mislite“, “ili,” To se čini u redu “, onda ne možete razviti svoju ideju. Mišljenje ljudi koji vole udovoljavati drugima je beskorisno.
Najzanimljiviji ljudi spremni su iznijeti svoja mišljenja – čak i ako se njihove ideje razlikuju od ljudi oko njih. Biti autentičan zahtijeva ranjivost. Lako prepoznate osobu koja želi izbjeći stvaranje valova, jer će se uvijek dati prednost vašem mišljenju ili će odbiti izjaviti vlastito.
Kada imamo smislene razgovore, možemo započeti projekte i razgovore u uzbudljivim novim pravcima. Moguće je biti ljubazan i profesionalan dok se ne slažete s nekim. Dijeljenje dovodi do rasta, ali udovoljavanje dovodi do stagnacije.
3. Osoba s uporno negativnim stavom
Ovo je moj favorit. Iako je prihvatljivo žaliti se kada nešto ne ide dobro, jadikovanje ne bi trebalo biti zadana postavka osobe. Zamorno je ako stalno osoba prigovara, a ne radi na tome da pronađe rješenje problema. Pojedinci koji to rade više ulažu u izražavanje svojih osjećaja nego u rješavanje problema.
Jadanje oko problema je jednostavno, ali poduzimanje akcije zahtijeva trud i promjenu. Osobe koje nisu spremne raditi na poboljšanju svoje situacije boje se krenuti naprijed. Jadanje im omogućuje da si daju oduška, ali ih i drži unutar njihove zone udobnosti. Ne postoji ništa manje zanimljivo nego gledati kako netko ostaje zarobljen u vlastitoj negativnosti.
Imao sam poznanika koji je pao u ovu zamku negativnosti. Pokušao sam mu pomoći da riješi problem, ali on bi uvijek odgovorio: “O, to nikad neće uspjeti” ili “Ne mogu to učiniti.” Činilo mi se kao da, bez obzira koliko sam puta pokušao pomoći ovoj osobi s njenim sve većim popisom problema, ona je odbijala pomoći sama sebi. Na kraju sam postao frustriran njegovom nespremnošću da nađemo rješenje i prestao sam komunicirati s njim.
4. Svatko je dosadan osim njih samih
Ovo je suptilni oblik narcizma koji sam vidio nekoliko puta tijekom intervjua. Nevjerojatnih 55% menadžera za zapošljavanje slaže se da je kod osobe nezainteresiranost tijekom razgovora razlog za odbijanje.
Ljudi koji se ne zanimaju za druge često ne vole nova iskustva i nisu spremni na povezivanje.
Možda ste već upoznali takvu osobu. Ovo je osoba na zabavi koja voli pričati svoje priče, ali njene oči se ugase kad god netko drugi počne razgovarati. Brzo se počnu dosađivati ako razgovor nije usmjeren prema nečemu što im se sviđa.
Ljudi koji se pamte rade na povezivanju s drugima, a povezivanje uključuje spremnost na govor i slušanje.
5. Netko tko stavlja stabilnost kao svoj prvi prioritet
Neki ljudi vole ostati u svom mjehuru i stagnirati. Ne žele promjene i boje se novih stvari. Uhvatit ćete te ljude kako izbjegavaju upoznavanje s novim ljudima ili ne žele promijeniti svoju rutinu. Oni imaju tendenciju da se ispričaju i kažu stvari poput:
“Ovo je previše za mene”, “Mislim da mi se to neće svidjeti.“ i “Ja sam dobar u tome što radim.” Znati kada treba reći „Ne“ je važan dio življenja uravnoteženog života, ali ljudi koji odbijaju svaku priliku mogu biti više zainteresirani za izbjegavanje straha nego voditi uzbudljivo postojanje.
Ljudi koji neće probati ništa novo, stvorili su zatvor sami sebi. Njihova nespremnost da budu izloženi novim situacijama dovodi ih do udobnog, ali osrednjeg postojanja. Razgovaraju o nekoliko tema cijelo vrijeme ili ponavljaju priče, jer im se jednostavno ništa novo ne događa.
Razbijte svoju zonu udobnosti i iznenadite nas vašom veličinom
Ne morate biti društveni leptir ili neustrašivi avanturist da budete zanimljiva osoba, ali morate biti otvoreni onome što svijet ima za ponuditi.
Ako ne pokazujete interes za ničim, a svatko vam se čini dosadnim, možda je vrijeme da pogledate u zrcalo i odlučite je li svijet dosadan ili možda vi trebate napraviti promjenu.
izvor:Life hack.Prevod: atma.hr/prenosi i preuzeto sa:atma.hr
Nema komentara:
Objavi komentar